高温津贴检查应向社会公开

2018-04-24 09:00 来源:杂志之家

高温津贴检查应向社会公开

  这是否意味着粤港澳大湾区的港口群占据绝对优势?中山大学粤港澳大湾区研究院常务副院长毛艳华认为,主要原因在于各大湾区所处的发展阶段不同。

高温津贴检查应向社会公开

【】  7月12日入伏以来,南北方大范围地区最高气温达35℃以上。近期,多个部委和地方政府出台防暑降温措施应对,尤其要求高温津贴要发放到位。人力资源和社会保障部正在对用人单位是否遵守高温津贴规定等内容开展专项检查。  根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

但多年来,高温津贴的落实一直是个难题。

相关部门每年都会进行相关执法检查,但每次检查,公众往往只看到了开头,看不到结尾。有关部门究竟检查了多少家用人单位,都存在哪些违规问题,有没有企业受到处罚?  《政府信息公开条例》第九条规定:“行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开:(一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的;(二)需要社会公众广泛知晓或者参与的……”有关部门应该加强检查过程和结果的公开透明,给社会一个交代。

反之,“闭门检查”,秘而不宣,不仅违反了信息公开条例的规定,也不利于高温津贴政策的落实。  在劳资关系中,劳动者本就处于弱势地位,不太会主张权利。2015年,四川省人社厅、安监局等部门进行的调研显示,当劳动者的高温劳动保护权益受到侵害时,90%的受调查员工表示不会选择去劳动监察机构或者安监部门投诉。

如果专项检查也虎头蛇尾,没有下文,很容易让劳动者对有关部门的执法力度产生怀疑,认为即使维权也未必有用。

  缺乏公开,监督不够,也确实会影响到执法检查的刚性。

比如,2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》率先明确用人单位不按规定发放高温费属于违法行为,将给予最高2万元罚款。

然而,直到2015年夏,有媒体调查发现,江苏仍没有一家企业因不发高温津贴受罚。

  要想高温津贴不再成为老话题,有关部门就必须在加强执法检查的同时,注重信息公开,充分满足公众的知情权、参与权和监督权。

及时公布典型案例,提升劳动者维权信心,打消用人单位侥幸心理。

凡标注来源为“经济参考报”或“经济参考网”的所有文字、图片、音视频稿件,及电子杂志等数字媒体产品,版权均属经济参考报社,未经经济参考报社书面授权,不得以任何形式刊载、播放。

(责任编辑:admin )